はじめまして！！
高見澤入社一年目の吉越です。
入社して初めての書きこみです♪


就職活動中の皆さんは今が一番いろいろな会社に
足を運んでいる時期ではないでしょうか？
一年前の今頃、私も就活真っ最中でした。
東京の大学に通っていたので、
毎週長野に帰ってきたことを思い出します。。。
当時はかなりガッツがあったな～…なんて思います(笑)
でもそれくらい行動力を発揮しないと、
早くも内定をもらっている友達に置いていかれる様な気がして(>_<)
焦りも多い時期でした。


世間的に厳しい現状ではありますが
会社に自分をどんどん売り込んでください！！
短い面接時間の中で自分を売り込むことは難しいことですが
積極的にアピールして下さい♪
そして就活での経験はこれから役に立つことが必ずあります。
たくさんの会社を見て自分という人間を商品として売り込んでみてください！！
体調に気を付けながら頑張ってくださいね☆


それでは本題に入ります☆


４月３０日、５月８日、１１日に高見澤単独説明会を行います。
たくさんのエントリーありがとうございます！！
当日はどのような仕事を行っているのか
営業とはどんな内容かをお伝えして
学生の皆さんに少しでも高見澤という会社を
知っていただければと思っております。
合同説明会ではお伝えできなかった部分も
知ってもらえるとうれしいです☆


さて、高見澤にお越しになられる皆さんの為に『MAP』を作りました。
写真を入れて明るい感じにしよう♪
と先輩と写真撮影に行きました(^^)
しかし…風は強いし、デジカメは電池ないしで散々な結果になりました．．．(泣)
その日は先輩のデジカメで撮影し…
私は盛り上げ役にてっして寒さを忘れるように頑張りました(笑)
そして後日通勤途中に一人で撮影したんですが
朝のせかせかしている時間帯に
風景を撮るっていうのは恥ずかしさ満点ですね(笑)


そんなこんなで出来上がったMAPを掲載します。
高見澤MAP

よろしければ参考にして当社までお越しください♪

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GWが無事に終わました。

今年は、ETC割引＆善光寺御開帳で大賑わいな長野でした。
私もカーランド長野東店で早々とETCを備え、ちょっと遠出のGWでした!!


さてさて、当社では５月１日（金）
GW前の単独会社説明会を実施しました。


近年稀にみる大勢の学生諸子が参加され、
総勢５４名の会社説明会となりました...(´ω｀*)

　　　　　　　　　　　　　　　　　興味を持っていただきありがとうございます。


当日は、平均勤続年数３．６年の若手社員に出席してもらい、
　①　事業内容
　②　自分の仕事の内容
　③　失敗談・苦労話・よかったこと
　④　職場の雰囲気・先輩・同僚について
　⑤　私のある一日　
　⑥　就活をしている皆さんへアドバイス　etc
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　を語ってもらいました。


参加された学生にアンケートを取りましたが、
「若い社員の生の言葉が良かった」
「これ程沢山の社員の説明会は経験したことがない」
「事業内容だけでなく、就活のアドバイスも聞くことができ参考になった」
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　などありがたい感想を沢山いただきました。




就活は単に企業を知るためだけでなく、
就活を通して自分を見つめ直す機会であること、
自らをステップアップする手段であること、
そして最終的には希望の企業に就職することだと思います。


就職はゴールではありません。
社会人としてのスタートです。
沢山の企業を訪問し、
沢山の話しを聞き、
沢山の会社を見、
自身でしっかりと感じ取って欲しいと思います。


当社は今後も同様の会社説明会を実施して行きたいと思っています。

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平成22年度採用にむけて第１回目の単独会社説明会を
2月27日（金）に実施いたしました。
例年にも増して、真剣な眼差しの学生が集まった感じがしました。

取締役総務部長です。

当社の単独説明会は、各部署で勤務している若手社員（入社5年未満程度）より、

1. 事業所の内容
2. 実際の自分の仕事内容や日常業務
3. 失敗談や苦労した点、良かった点
4. 職場の雰囲気や先輩・同僚について
5. 私のある一日
6. 就活をしている学生に向けて一言　　などを話してもらいました。

学生の皆さんにとってより身近な存在である社員の言葉は、
キット心に響くであろうと思っているからです。

昨年末より急変した雇用情勢を受けてか、集まった学生は緊張感が増し
説明にもメモをしっかり取っている姿がとても印象的でした。

また説明者11名の内4名が昨年入社した社員とあって、話し振りも心なしか
不安気な箇所も見受けられましたが、１年前の自分の就活を振り返ったアドバイスは
熱が入っていました。

本日集まってくれた学生の皆さんが、当社のことをより深く理解し、当社に興味を持って
入社試験を受験し、さらには一緒に働ける仲間になってくれることを切に望みました。
会社説明会に参加された学生の皆さんにはここで改めて御礼申し上げます。
ご来社ありがとうございました。

採用担当の人事部長千野です。

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（株）高見澤では、平成２２年度の採用活動を始めました!!


今月の１８日（水）は、メトロポリタン長野で開催される合同説明会にも参加いたします。
合同説明会では人事部部長の千野が説明させていただきますので、ぜひ、足をお運びくださいませ☆


＞＞（株）高見澤　採用日程の詳細はコチラ・・・


また、これに先駆けて総務部では求人広告のデザインを新しく考えました！！
当社では、求人広告のデザインも総務のお仕事になります☆



“2/15（日）の信濃毎日新聞”に広告が掲載されています。
ぜひ、探してみてくださぃﾟ+.((人д＜o)

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10月といえば、ハロウィンですかね？

本社受付には、かわいらしいハロウィンの
フラワーアレンジメントがおいてあります★

さてさて、
10月といえば当社は内定書授与式という行事があります。

その名のとおり、内定者の方々が集まり内定書を渡すのですが
当社ではその後、内定者の懇親会もおこないます♪

昨年に引き続き、今年も参加させていただきましたので
ブログに書いてみようと思います(≧∇≦)ﾉ

*・゜゜・*:.。..。.:*・*:゜・*:.。. .。.:*・゜゜・**・゜゜・*:.。..。.:*・*:゜・*:.。. .。.:*

今年の内定者は、現時点で３名です★
プラス総務のメンバーで、昼食会がおこなわれました♪

毎年恒例？になりつつあるお寿司屋さんでの昼食会です(*´Д｀*)

ここでは、お寿司を食べながら
学校の話をしたり、仕事の体験談など話しながら自己紹介をします!!

２年前は私も内定者の方々と同じ立場だったのかと思うと、
時がたつのは本当に早いですね・・・。

ここで、記念に集合写真を撮りました★

*・゜゜・*:.。..。.:*・*:゜・*:.。. .。.:*・゜゜・**・゜゜・*:.。..。.:*・*:゜・*:.。. .。.:*

おすし屋さんの後は、更なる親睦を求め
当社が運営しているゴルフセンターに行きました！

ゴルフクラブを持つのもはじめて・・・

ということで、みんな揃って持ち方から教えていただき

・・・

とりあえず、はじめは打ってみましょう！

ということで打ってみました★

みなさん、いい筋です！！ぉお(ﾟﾛﾟ屮)屮
バシバシ打っちゃうので、思わずびっくりな私たちでした。

思い思いに打ち・・・
気がつけば300球越え・・・（笑

最後に集合写真を撮って、懇親会が無事終わりました☆

あれ・・・・頭からツノが・・・
そんなお茶目なことをしてしまう部長も居ますが、
内定者の方々は楽しんでいただけたでしょうか？？

内定者の方たちは、あともう少しで社会人ですね。
社会人になるとは、何かと不安も多いと思いますが、
社員一同でバックアップ致します！！

心配事も多いかと思いますが、
社員一同みなさんが入社するのを楽しみに待っていますので、
残りの学生生活、いい思い出を沢山作ってくださぃ。

４月にまた会えるのを、楽しみにしております☆

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本日、当社個別の会社説明会を行いました。

採用ブログなのに、あまり採用の事について触れていない事に気づき、まわりにも「確かに・・・」という指摘もうけ、今回は会社説明会の様子を撮影してきました。

各事業部の担当者に、

・事業部の業務内容
・実際の自分の仕事内容や日常業務
・失敗談や苦労した点、良かった点
・職場の雰囲気や、先輩・同僚について
・私のある一日

という内容で話をしてもらいました。
当社は多角経営で色々な業種を行っており、説明する者も11名いたので聞くほうも大変ですね。

私は、普段見ることができない一面が見れて、思わず聞き入ってしまってました。

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約半年振りになってしましましたが、採用日記を書いて行こうと思います。

昨日　リクルート主催の合同企業説明会長野に参加しました。
リクルートの合説は、各企業のブースが派手に飾られており、ポスターなどを用意していった当社もそんなに目立つ存在にはなっていませんでした。

それでも当社に総数２２名の学生さんが説明を聞きに来場してくれました。
全体で女性が多かったこともあるのか、当社も女性の来場が多かったです。

短大生は４大生に比べると、短大生になって１年経過しないうちに就職活動をしなければならないというハンディを背負っての活動なので、少し不利なのかなと思ってしまいます。
でも、当社を訪問してしてくれた短大生は、しっかりしていました。

来る２月２２日には、当社単独の会社説明会を開催します。

このブログをご覧になった学生さんは、是非リクナビよりエントリーしてください。

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　先週の金・土曜日の両日にかけて、平成19年の新入社員のフォロー研修を、当社の福利厚生施設である「赤倉山荘」にて実施しました。

　これは、例年実施している研修の１つですが、入社半年を振り返り今までの仕事振りの反省や、新入社員研修で学んだことが実施できているかを確認する研修です。

　と同時に同期が久しく一同に会し、「仕事上の悩み」「困っていること」「よかったこと」「失敗談」などを、酒を交えなが近況報告する会でもあります。

山荘の管理人の吉澤夫婦にはいつも大変美味しい料理を作って頂き、また夜遅くまで騒いでいたりでご迷惑をお掛けしていますが、研修の中では１番楽しい研修です。

今回は、その研修に参加した新入社員の１人から、感想文を提出して頂いていますので、ご紹介します。

　新人社員フォロー研修の講義では、職場でのコミュニケーション方法や問題が発生した時の対処方法などを、チェックシートによる自己分析や楽しいクイズを交えながら教えていただきました。

　周りの人への気配りや明るい笑顔での挨拶など、入社して半年経った慣れもあり、意識が薄れていた部分もありましたが、気配り・朝の明るい挨拶がいかに大切であるかという事を再認識する事ができました。
　講義の中で一番心に残ったのは、「“できる人”“できない人”の差は、IQ(知能指数)ではなくEQ(心の知能指数)である。仕事への情熱や執念が大きな差をもたらす。」という言葉です。私も常に情熱と目標を持って仕事をし、1年後には今の100倍の能力で仕事ができるようになっていたいと思います。
　クイズや簡易型能力テストでは、自分の頭の固さやいかに人の話を聞いていないかということを痛感いたしました。もっと柔軟性を持たないといけないなと思いました。
　
　小林総務部長からは、交通・労災事故のお話をしていただきました。学生の頃とは違い、社会人となった今、事故を起こしたり違反をしたりすると、自分や家族にだけではなく、会社にも多大な迷惑をかけてしまうので、社会人として、絶対に違反はしない事を肝に銘じました。
　
　大井室長からは、決算書の見方をとてもわかりやすく教えていただきました。決算書は通常業務ではあまり携わる事はありませんが、もっと勉強して、自分で読めるようにしていきたいです。
　
　夜の親睦会では、自分の現状や悩みを聞いていただいたり、色々なお話を聞かせていただいたりして、自分の仕事のモチベーションも上がったように思います。また、同期とも久しぶりに仕事の話や仕事以外の話もたくさんして、とても楽しかったし、同期との絆もまた深まったように思います。同期とは、自分を高め合う良きライバルであり、仕事の悩みもわかってくれる良き友人であり、自分にとってとても大切な存在であるという事がよくわかりました。
　
　新人社員フォロー研修では、仕事のモチベーションや同期との絆を再認識でき、とても良い経験になりました。ありがとうございました。

　最後に皆で山荘の玄関をバックに記念撮影です。（全員でなくて残念）

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今日は平成１９年度内定者の内定書授与式。
内定者９名が全員来社するかどうか、多少の不安を抱えながら定刻を待つ。
10時56分　最後の内定者が来社し、全員揃い一安心。

管理本部長よりご挨拶を頂き、内定書が全員に授与完了。
各自の自己紹介では、皆が緊張気味でなかなか思うように言葉が出ない。
それでもだんだんと慣れて、全員の自己紹介が無事終了。

総務部の皆と一緒に昼食（回っていない寿司）をとりながら、和気藹々のうちに歓談。
回っていない寿司を食べたのは何ヶ月ぶりでしょう？
さて、その後親睦のボウリング場へと会場を移し、爽やかな汗を流す。

ここで、ボウリングに一緒に参加した今年の新入社員「丸山さん」にバトンタッチ。

―――はぃ。
一緒に爽やかな汗を流した、丸山です。

さてさて、ボウリングですが
内定者９名と総務部長、千野部長と私の１２名が参加しました。

１人２ゲームずつ投げて、
合計点の多い人が勝ちという個人対抗戦でした。

個人対抗戦となると、女の子があまりにも不利ということで、
１ゲームにハンデ30を頂きました☆

スーツでのボウリングは、（私は会社の制服でしたが･･･）
なかなか新鮮ですね♪

始めはぎこちない感じがしていましたが、
次第に緊張もとけ、打ち解けだしたのか、笑顔が見えてきました(*^_^*)

（私の内定者懇談会ではお寿司まででしたので、気分は内定者メンバーでした（笑））

結果は･･･、
一位３２０アベレージ
二位３１９アベレージと高得点がでて、
なんだかんだ言って白熱した戦いになりました!!

ちなみに私は、ハンデのおかげで5位でした･･･(^_^;)

最後にみんなで記念写真を撮って解散しました。

･･･とっても楽しいボウリング大会？でした♪
内定者の方々も楽しんで頂けていたらうれしい限りです。

内定者の方たちは、あともう少しで社会人ですね。
社会人になる不安もあるかと思いますが、
社員一同みなさんが入社するのを楽しみに待っています。
心配事も多いかと思いますが、
社員一同でバックアップいたしますので、
残りの学生生活、いい思い出を沢山作ってくださぃ。

４月にまた会えるのを、お待ちしております☆

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当社の採用活動も一段落しました。

本年の採用活動の主な内容は下記の通りです。
１月１７日　合同企業ガイダンス　　信州大学若里キャンパス
２月１３日　合同企業ガイダンス　　東京ドーム
３月　５日　合同企業ガイダンス　　メトロポリタン長野
４月２０日　ふるさと就職面接会　　プリエキャスレード
４月２６日　合同企業ガイダンス　　メトロポリタン長野

２回の会社説明会と２回の採用試験を行い、本年の内々定者は９名です。
それまで私が直接お話ができた方が、大学生５５名・短大生２５名・専門学校生９名の計８９名。
またインターネット等のやり取りの方が６５名で、何らかの接点を持てた学生総数は１５４名でした。

本年の就職戦線は、首都圏の大手企業が団塊の世代の大型退職のために大量採用を打ち出し、学生にとっては「売手市場」だと騒がれました。当社の主たる営業基盤の長野県でも、その影響は拭いきれず、やはり企業にとっては厳しい採用活動となりました。

私の仕事は、何も試験をして面接をして採用内定を連絡することではないと考えています。
結果として、試験・面接は行いますが、むしろ採用担当者としての仕事は、「当社を知って頂くこと」、そして「当社に興味を持って頂くこと」だと思っています。
果たしてそれが出来たかどうか、自問自答するこの頃です。

学生は、「やりがいのある仕事」「興味のある仕事」を求めて、就活をしていると良く聞きます。
しかし、何をもって「やりがい」と言うかは個人差があり、なかなか計り知れないものだと思います。
はっきりしていることは、「やりがい」とは、「自分で創造する所から出てくるもの」だということです。
営業職や技術職だけに「やりがい」があるのではなく、事務職にも「やりがい」はあると思います。
先輩社員や前任者がやってきたことをただ引き継いでやるのではなく、自分で考え工夫し、少しでも「簡略化」「合理化」「効率の良い内容」に変えてゆくこと。そこに「やりがい」があるのだと思います。
来春より社会人になる内々定者の皆さんに、そんなことを伝えて行きたいと思っています。

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しばらくご無沙汰してしまいました。
採用活動も本格化しているなか、今回は「私の新入社員時代」と題して、昔を思い出し出し書いてみました。

もう24年も前になりますか・・・。
入社当時の私は、「本社経理課」配属になりました。
経済学部を出ているといっても、簿記は勉強してこなかった私にとって、それはかなり衝撃的な出来事でした。
初仕事の日。
私にもちゃんとOJT担当者が就いてくれました。その方は当時経理課の次長Ｉ氏でした。
そのＩ氏曰く
「千野君　机の中に本があるからその本でも読んでろや！」初めての指示でした。
さー　張り切って仕事（何をやるかははさっぱり分らなかったけれど）をしようと思っていた私には拍子抜けな感じでした。
それから、来る日も来る日も同じ繰り返し。

たまに「分かんないとこあったらＹ氏に聞いて。Ｙ氏には話してあるから」というのみ。
Ｙ氏に対して「売掛金って何ですか？ツケは知ってますけど・・・。」と聞いた私に「そーか、千野にはそこから説明しなきゃダメだな」といってくれたのを今でも記憶しています。
ほとんど毎日その本と向き合って、就業時間中本を読んでました。
新入社員にとって一番辛いことは、「何もすることがないこと」です。それを身にしみて感じました。

約１ケ月かかりその本を読みました。そこには、経理課で必要なというよりはむしろ経営に必要な内容が書いてありました。売上・変動費・付加価値・固定費・損益分岐点・F=mPQ・自己資本比率・流動比率･当座比率・自己資本回転率・棚卸回転期間・レッドパージetc

当時経理課は、伝票を起票→台帳に転記→集計→貸借対照表・損益計算書作成。といった具合に全て手書きで行っていました。今では考えられないかも知れませんが、貸借対照表が合わない、損益計算書が合わないといったことがしばしばありました。合わないことは絶対無いことなので、起票ミス・転記ミス・計算ミスは無いかなど最初から見直さなければならないのです。
8名で事業部分担をしており、中には１人で幾つも事業を受け持っていた先輩社員がました。私は１つの事業部を担当したわけですが、ほとんど最後に完成し、皆さんに迷惑を掛けていました。そんな時、女性の先輩社員からこんなことを教えていただきました。

ケタ違い。「10と1、100と10、20と2、80と8といった桁違いは９で割れ。」
転記ミス。「54と45、 78と87、48と84、79と97といった転記ミスも９で割れ。」
「まず合計を出して、その差額が９で割り切れたらケタ違いか転記ミスの可能性が大きい」と。
そんなこんなの新入社員３ケ月の話しです。
続きは後日にご期待。

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昨日は、来週２月１３日の東京ドームでの合同企業ガイダンスの資料作りをしました。
従来の資料より少し趣を変えてみました。

当日当社のブースを訪ねて頂いた学生さんには、当社オリジナル製品を差し上げたいと思っています。

沢山の皆さんとお会いできることを期待しています。

待ってまース！！

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少し間が空きましたが、今日は人事部門の仕事についてお話ししましょう。

人事部門というと「配置転換を司る部署」というイメージが強くありますが、当社の人事部門の大きな仕事は２つあります。
それは「採用」と「研修」です。

まず、採用についてです。
こうしてブログを書いているのも｢採用活動の一環｣ですが、各種団体が主催となって開催している「合同企業ガイダンス」への参加があります。

直接学生である皆さんとお会いできる場ですのでとっても大切にしています。現社員の中には、ガイダンスで会ったことを今でも覚えている人がいます。

次にWEBを通じて情報を頂いた方へのフォローです。目に見えない方たちとのコミュニケーションは難しいのが実感です。

また、学校の就職部の先生方との面談や情報交換、求人票の発送があります。近年は求人票の発送もインターネットでの送信が主となりましたが、少し前までは各学校に郵送していました。結構な数になるので時間も掛かりました。

会社説明会の開催でも、当社のように多種の事業を営んでいると、各事業部より担当者を選任していただき趣旨を説明するのも一回では済みません。人事部門の私が知りえている情報より、やはり現場で実際に仕事をしている第一線の社員からの情報がより確実でより説得力があるからだと思っています。

今後も会社説明会を開催しますので皆さんも是非参加されて聴講してみてはどうでしょうか？当社のことがもっと良く分るはずです。

採用に絡んで、入社前事前研修（当社では約４日間）と入社式の段取りもあります。だれでも新入社員（多少名称は異なっても）は一度しかありません。その時を当社で迎える皆さんにとって相応しい入社式にしたいと思います。

次に、研修ですが皆さんに直接関係のある研修について書こうと思います。

まず、入社前に「新入社員事前研修」なるものがあります。当社は外部講師による研修が約２日間その後社内研修を２日間行うことが通例となっています。

社外講師による研修は「社会人としてのマナー」「電話応対」等を実践研修し、社内研修では会社のルールや安全衛生に関する事柄、配属先への訪問が主な内容です。

また、新入社員には１人「ＯＪＴ担当者」が就き、仕事を細部に亘って教える制度を採っています。半年間マンツーマンによるＯＪＴが続きます。

その後、フォロー研修を保養所の「赤倉山荘」にて泊まりで行い、半年間の振り返りや現状の見直しをし、同期入社の親睦を図っています。

今回はこの辺で終わりにします。

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皆さん　こんにちは。

今日は、総務部の仕事について少しご案内しますネ。
会社によって、また担当する仕事の内容によって組織の呼び方は様々だと思います。
当社の総務部は大きく分けて「総務部門」「人事部門」「システム部門」の３つに分かれています。

今回は総務部門の仕事について説明します。
１．日常業務としては
　来社された方の受付、接客、電話応対、郵便物の受付仕分、新聞の片付けや雑誌類の回覧、総通知（総務部が主体となって全社に通達する案件）の発行、社員やその家族の慶弔（祝電、弔電、供花の手配）処理、取引先の慶弔事務など種々雑多なものがあります。

福利厚生施設の予約管理、役員のスケジュール管理（切符や宿泊の手配）、携帯電話の管理、社員の名刺作成、社員名簿の更新なども行っています。

また、社員の入退社に伴って、社会保険（健康保険、厚生年金）、雇用保険などの加入・脱退の手続きをします。これは社会保険事務所やハローワークにある所定用紙に必要事項を記入し届出を行う作業です。入社や退社は決まった日がありませんので、当該事由が発生した都度やらなければならない仕事なので結構大変です。

２．定期的な業務としては
　社員の給与支払業務があります。実際に計算するのはコンピューターですし、出勤日数や有給休暇日数、残業時間などを専用システムに入力するのは、事業所の事務を司る社員です。総務部では、社員一人ひとりが個別に加入している財形貯蓄、生命保険や損害保険の控除、住民税や持株会への出資金などどちらかというと控除するもののチェックをします。
当社の給与は１５日〆の２５日払いとなっていますので、１６日から２４日前後が担当者は忙しい日が続きます。

３．非定期的な業務としては
　交通事故や労災事故への対応、株主からの問い合わせの応対、登記事項の変更登記作業、広報活動（広告代理店とのCMなどの打合せ）、社員の制服や作業服などの決定発注、全社的行事（社員コンペや事業部対抗ソフトボール大会）、公官庁への入札参加申請書の作成など突発的な案件に対応しています。

また、年に１度といった業務が多くありその対応に追われます。
　１月・・・高見澤安全衛生協力会の総会の準備と開催
　　　　　　法定調書の作成提出、給与支払報告書の作成、社内報「飛躍」の発刊
　２月・・・新入社員の制服準備、確定申告の取りまとめ
　３月・・・新入社員の入社手続き、労働基準監督署へ３６協定の提出
　４月・・・健康診断実施、社内報「飛躍」の発刊
　５月・・・労働保険料の申告及び身障者雇用調整金の申請
　６月・・・決算業務応援、労働基準監督署へ変形労働時間制協定書提出
　７月・・・進発式の準備実施、年間無事故表彰の実施、社内報「飛躍」の発刊
　８月・・・お盆前の事故防止、株主総会の招集通知作成
　９月・・・定時株主総会開催
１０月・・・株主優待品発送準備、役員挨拶状の発送、事業部対抗ソフトボール大会準備
　　　　　　社内報「飛躍」の発刊
１１月・・・年末調整作業
１２月・・・年末調整作業
などといったところです。それぞれに準備や打合せが必要で効率よく、正確な処理が求められています。

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１月１８日　信大　若里キャンパスの合同企業説明会に参加しました。
当日は、多数の方が弊社のブースを訪ねて下さいました。
ありがとうございました。
参加しているのに、訪れる学生が少ないのは寂しいものです。

そーそー　自己紹介がまだでしたネ。
皆さん　始めまして　採用担当の千野です。

１月のガイダンスに参加したのは初めてだったけれど、参加の学生数は350名を超えたと聞いて、皆さんも頑張っているのだナと思いました。

ガイダンスに参加して、色んな企業を回って話を聞いて、初めて分かる事って沢山あると思います。
「これでなくちゃダメ」なことは無くて、何事にもチャレンジする気持ちを大切にして欲しい。
だって就職がゴールではなくスタートなのだから。

これから、当社の色んな情報を提供してゆきたいと思っています。
次回にご期待してください。
今回は初めてなので、自己紹介程度でした。

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